החוק במדינת ישראל, בכל מה שקשור להעסקת עובדים זרים לסיעוד, ברור מאוד: העובדים יכולים לעבוד 63 חודשים. מי באמת יכול להעסיק אותם ומה קורה אם פג תוקף הוויזה אבל מעוניינים להאריך אותה? כל התשובות במאמר שלפניכם.
הגדרת המצב הסיעודי
כדי להבין האם תוכלו לקבל אישור להעסקת עובדים זרים לסיעוד, צריך לבחון האם אתם סיעודיים. זה לא כל כך פשוט כפי שזה נשמע, שכן יש חוקים מאוד ברורים ונוקשים בעניין הזה. למשל, אם תרצו לקבל השתתפות של המדינה במימון העניין, נציג של הביטוח הלאומי יגיע לביתכם ויבחן כיצד אתם מבצעים פעולות בסיסיות בכוחות עצמכם. בהתאם לכך תתקבל ההחלטה וההגדרה: האם אתם סיעודיים או לא, ומתוקף כך, האם תוכל להעסיק עובדים זרים לסיעוד או לא.
מתי אפשר להאריך את אשרת העבודה?
יש לא מעט מקרים שבהם ניתן להגיש בקשה להארכת אשרת העבודה של העובד הזר. למשל, אם ישנה היכרות מוקדמת עם העובד, קשר טוב במיוחד, הבנה עמוקה יותר בשל השליטה בשפה משותפת ועוד. יש גם לא מעט מקרים שבהם ניתן יהיה לבקש את הארכת אשרת העבודה כי העובד עבר הכשרה ספציפית לטיפול באדם סיעודי כזה או אחר.
מה קורה אם הבקשה נדחית?
בין אם כבר בשלב הראשון לא קיבלתם אישור להעסקת עובדים זרים לסיעוד ובין אם לא קיבלתם אישור להארכת הוויזה של העובד, אתם לא לבד. יש לכם למי לפנות. עורך דין שחי ונושם את התחום הזה יוכל לעזור לכם בכל אחד מהשלבים ומול כל אחד מהקשיים. לכן, אם נדמה לכם שאתם זכאים לאישור להעסקת עובד זר, למה שתוותרו עליו? פנו לעורך דין עובדים זרים ותראו שתצליחו לשנות את השורה התחתונה.