מהו שכר מינימום מותאם

אם בעל מוגבלות אשר ניכר כי יש לו יכולת עבודה מופחתת בתפקיד אשר אותו הוא מבצע או אמור לבצע במקום העבודה שלו, רשאי להגיש בקשה למשרד העבודה, לשירותים החברתיים ולרווחה לצורך קביעת שכר העבודה המותאם ליכולת עבודתו בפועל. את הבקשה להתאמת שכר המינימום של העובד המוגבל, רשאים להגיש העובד עצמו, מיופה כח מטעמו או האפוטרופוס של העובד במידה והוא מונה לכך על ידי בית המשפט. המעסיק איננו ראשי להגיש בקשה מעין זו עבור העובד שלו. ראו טבלאות שכר באתר alljobs לעטובדים מן המניין.

שכר מינימום מותאם – כיצד הוא נקבע

אם אתם תוהים כיצד שכר מינימום מותאם נקבע, הרי שמאבחנות מוסמכות מטעם משרד העבודה, השירותים החברתיים ואף הרווחה, מגיעים למקום העבודה על מנת לאבחן מאת האדם המוגבל. לאחר אבחון זה, יקבע על ידי המאבחנות יכולת העבודה של העובד כעובד מוגבל לעומת עובד שאיננו מוגבל באותו התפקיד שבו הוא עוסק. הערכה זו, תאפשר להעניק לעובד המוגבל דרגת שכר על פי התקנות החוקיות. כמובן שהערכה לגבי יכולת העבודה של העובד המוגבל, תקפה אך ורק לתפקיד שהוא ממלא במקום עבודה ספציפי.

כיצד מגישים בקשה לשכר מינימום מותאם

על מנת להגיש בקשה לשכר מינימום מותאם, יש צורך למלא את הטפסים הרלוונטיים להגשה לכל הגורמים הרלוונטיים. לטפסים הללו יש להוסיף מסמכים שונים כגון: מסמך מגורם מוסמך המעיד על המוגבלות של העובד, תלוש השכר של העובד אשר בגינו מוגשת הבקשה להתאמת שכרו של האדם המוגבל, קראו בהרחבה באתר https://www.alljobs.co.il. כמו כן, יש לצרף את הפרטים של מקום העבודה שבו עובד האדם ואת פרטי העובד ואת חתימתו של המעסיק. במידה ומדובר על עובד אשר מאובחן כבעל יכולת עבודה מופחתת ביותר, אשר אינה עולה על 19 אחוזים בהשוואה לעובד רגיל שאינו בעל מוגבלות, הרי שמעמדו של אדם זה יקבע כמשתקם ואזי הוא יוכל להגיש בקשה אחרת להתאמת שכר המינימום שלו.

כיום ישנם לא מעט מקומות עבודה אשר מצרפים לשורות העובדים גם עובדים בעל מוגבלות וחשוב מאוד שכל עובד מוגבל ידע מהם הזכויות המגיעות לו מבחינת השכר שלו, מתוקף המוגבלות שלו.
נמשיך ונעדכן בנושא עם כתבות חדשות – לחץ כאן לקרוא עוד על שכר מינמום מותאם.